英国违反欧盟关于城市奖金的规定

来源:皇冠国际官网 作者:吕如 人气: 发布时间:2019-10-01
摘要:在被发现违反指令后,英国面临与的摊牌,该指令引发了对银行家奖金的打击

在被发现违反指令后,英国面临与的摊牌,该指令引发了对银行家奖金的打击。

欧洲管理局得出结论,因为监管机构将关于欧盟规则实施的最终指导方针推迟到2017年1月一年。它提议修改欧盟法律,以明确处理规模较小,风险较小的公司奖金。 。

在EBA发现英国排除了数百家公司(如资产管理公司和经纪公司)之后,英国现在可能面临欧洲与欧洲之间的争夺 - 英格兰银行和英国政府反对 - 因为它们的规模不够大欧盟的资本要求指令。

如果股东批准,上限将高级职员的奖金限制为100%的工资或200%,这 。 它比其他欧洲国家更能影响英国,因为伦敦是非洲大陆的金融中心,拥有许多高薪的投资银行家和其他金融雇员。

以现金支付的短期收益奖金被确定为金融危机的原因之一,因为他们奖励交易员和银行老板承担可能危及公司风险的风险。 但英格兰银行警告称,如果出现问题,奖金上限可能会增加工资,并且会更难以追回奖金。

Ashurst律师事务所合伙人詹姆斯佩里表示,EBA的规则适得其反,他预计英国将继续反对该措施。

“这些规则应该是关于控制风险的,但像资产管理公司和经纪人这样的公司在资产负债表上的风险很小,因此奖金上限被用来控制真正不存在的风险。 企业将被迫支付更多的固定工资以弥补上限 - 因此结果将是在以前没有的情况下创造风险。“

在监管机构表示银行授予的一些补足金额 - 经英格兰银行批准 - 违反了奖金上限后,EBA之前的裁决已经迫使纽约市的薪酬交易发生变化。 这些付款(通常称为基于角色的付款)只有在不以任何方式变动时才能从规则中排除。

EBA表示,它将支持修改欧盟指令,将小公司和员工的薪酬排除在相对薪水的微不足道的范围内,但是这个上限应该保持不变。 它建议规定要求奖金延期数年,而且可以支付奖金的金融工具类型不应适用于小公司。

会计师PwC的合伙人兼薪酬专家Jon Terry表示,EBA已将实施推迟一年,以便清除规则,但希望在欧盟经常缓慢的流程中尽快完成。 他还指出,获得股票奖金的英国银行高管将没有资格获得股息,将奖金价值降低了四分之一。

“看来目前的做法将适用于2016年,而指导方针只是暂停执行到2017年,”特里说。

英格兰银行表示,它注意到了EBA的指引,但其对奖金上限的看法没有改变。

银行发言人表示:“公司增加固定工资占总薪酬的比例,这降低了公司成本基础的灵活性,并限制了在不利的市场条件下降低此类成本的能力。 它还降低了使用可变薪酬激励积极风险文化的能力。“

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